這個(gè)問題想必很多35歲以后的程序員也經(jīng)常問自己。「隨著年齡越來越大，我該何去何從？」

　　如果按照世界職業(yè)規(guī)劃發(fā)展史上里程碑式的人物舒伯對(duì)人的生命階段的定位，25歲-44歲職業(yè)上的發(fā)展課題應(yīng)該包含：　　

穩(wěn)定于一項(xiàng)工作

確立自己將來的保障

發(fā)現(xiàn)適當(dāng)?shù)臅x升路線

　　如果我們把25歲到44對(duì)再做一次細(xì)分的話，31歲到44歲就應(yīng)該處于安定期，這個(gè)階段可晉升的上升空間已非常有限，所以找準(zhǔn)自己的定位并在這條路線上獲得保障，再去不斷補(bǔ)充新知識(shí)，增加自己在某一專業(yè)領(lǐng)域的權(quán)威性很重要。

　　其實(shí)大多數(shù)程序員的晉升路徑并不復(fù)雜，無非以下幾種：

技術(shù)型：初級(jí)工程師->中級(jí)工程師->高級(jí)工程師->架構(gòu)師（技術(shù)專家）->技術(shù)總監(jiān)->CTO

管理型：工程師->項(xiàng)目組長(zhǎng)->項(xiàng)目經(jīng)理->項(xiàng)目總監(jiān)->技術(shù)總監(jiān)->CTO

交叉型：初級(jí)工程師->中級(jí)工程師->項(xiàng)目經(jīng)理->技術(shù)總監(jiān)->CTO（此路線技術(shù)和管理交叉進(jìn)行，每個(gè)階段做的事情不固定）

轉(zhuǎn)行型：初級(jí)工程師->轉(zhuǎn)行產(chǎn)品、設(shè)計(jì)、銷售、運(yùn)營(yíng)等

　　當(dāng)然在現(xiàn)實(shí)生活中，很多人的成長(zhǎng)路徑?jīng)]有這么一帆風(fēng)順。大多數(shù)程序員在工作3-5年，知識(shí)和技術(shù)吸收積累到一定階段后，會(huì)開始考慮繼續(xù)做技術(shù)還是轉(zhuǎn)行，這取決于一個(gè)人在技術(shù)上的天賦有多高。

　　如果選擇繼續(xù)從事技術(shù)，就要考慮是在技術(shù)上專精，還是走上管理崗位。雖然很多程序員技術(shù)水平達(dá)到一定階段后都會(huì)被公司推上管理崗，但是更加癡迷專注于技術(shù)的人，在做了一段時(shí)間管理后還是會(huì)選擇回歸純技術(shù)領(lǐng)域，成為一名技術(shù)專家或者架構(gòu)師，比如前端界的大神Winter。

大齡程序員在選擇工作時(shí)，首選要認(rèn)清自己，再去選擇環(huán)境和公司。

　　比如先確定自己是屬于比較有激情、活力、愿意終身學(xué)習(xí)新技術(shù)的那一類人；還是心有余而力不足，想脫離一線技術(shù)，想把更多精力放在管理上的那一類人。

　　如果是第一種，可以選擇一家快速成長(zhǎng)的創(chuàng)業(yè)公司，將自己的技術(shù)價(jià)值最大化地發(fā)揮出來；如果是第二種，就選擇那些組織架構(gòu)相對(duì)臃腫的大公司，這些公司盤子夠大且沒有太多坑需要踩，因此對(duì)年齡稍大且有豐富經(jīng)驗(yàn)、能安于現(xiàn)狀、踏實(shí)做事的人存在一定需求。

　　其實(shí)不光是程序員，「大齡恐懼癥」幾乎是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)里每個(gè)崗位的人都會(huì)遇到的問題，世界的變化太快，誰也不知道下一場(chǎng)取代互聯(lián)網(wǎng)的變革何時(shí)會(huì)來。排除這種不可控的外在因素，一個(gè)人最大的恐懼，還是由對(duì)自我認(rèn)知的缺失引起的。